Akik szeretnének a lehető legjobban teljesíteni egy állásinterjún, nyilvánvalóan igyekeznek előre felkészülni azokból a kérdésekből, melyek előfordulhatnak. Ez egy okos gondolat, ugyanis nem kelt túl jó benyomást, ha egy váratlan kérdésre az interjúztató előtt nekiállunk habogni, zavarba jövünk.

Ami minden válaszadásnál fontos, hogy kerüljük az oda nem illő szavakat, a korábbi munkáltatók, kollégák szidását. Legyünk őszinték, ne állítsunk valótlant, mert a gyakorlott interjúztatók a testbeszéd alapján képesek felismerni, hogy ki az, aki jobb színben akarja feltüntetni magát.

Alább olvashatók csoportokba rendezve azok a kérdések, amelyek valamilyen formában előfordulhatnak egy állásinterjún.

Önismeret
Milyennek látják mások? Ön szerint milyen ember?
Milyen könyveket, újságokat szokott olvasni?
Ha referenciát kérnénk Önről, mi állna benne?
Mit jelent a siker az Ön számára?
Melyek a rövid távú tervei?
Melyek az Ön gyengeségei? Erősségei?
Sorolja fel három jó és három rossz tulajdonságát!
Meséljen egy adott szituációt, amelyből következik egyik, a fenti tulajdonságok közül.

Motiváció
Miért akar dolgozni?
Miért akar váltani?
Ön szerint a fizetés nagysága mennyire van hatással a teljesítményre? Önt mennyire motiválja?
Miért gondolja, hogy sikeres lesz a szakterületén?
Mi az, amivel meg volt elégedve előző munkakörében? Amivel nem volt megelégedve?
Meséljen el egy konkrét, munkával kapcsolatos esetet, amely pozitív volt az Ön számára, miért? Amely negatív volt, miért?

Teljesítményigény
Milyen tervei vannak az elkövetkező évekre szakmai és magánéleti pályáját illetően?
Hová szeretne eljutni 5 év alatt? Mi az 5 éves, esetleg hosszabb távú célja?
Milyen célokat tűzött ki maga elé korábbi munkahelyén?
Meséljen el egy esetet, amikor olyan célt tűzött ki önmaga elé, amely nem tartozott közvetlenül a feladatai közé.
Milyen célokat tűzne ki maga elé, ha a megpályázott munkahelyre felvennék?
Mit szeretne elérni az életében?

Stresszkezelés, munkabírás
Miben számít stresszelőnek a jelenlegi munkája?
Hogyan szokta ezt kezelni?
Mennyire bírja a stresszt, a kemény munkát, a megterhelést?
Írjon le egy olyan esetet, amikor nagyon kiborította a munkája.
Hogyan vezeti le a munkájában felhalmozódott stresszhelyzeteket?
Mennyit hajlandó egy nap dolgozni?

Konfliktuskezelés
Mennyire tűri a kritikát?
Mit érez, ha valaki más akaratával szembeütközik?
Hogyan viselkedik, ha a többiek nem értenek Önnel egyet?
Hogyan vezeti le a feszültséget ilyen esetben?
Milyen megoldási lehetőségeket lát?
Meséljen el egy konkrét esetet, amikor Önt kifejezetten akadályozta valaki.
Mit tett pontosan ebben az esetben, hogyan oldódott meg a probléma?
Meséljen el egy konkrét esetet, amikor az igazságért kellett harcolnia?
Hogyan reagál arra, ha valaki megzavarja a munkájában?

Problémamegoldás
Mondjon egy nehéz, munkával kapcsolatos problémát, és mesélje el, hogyan oldotta meg.
Mesélje el, hogyan, milyen lépésekkel közelít egy problémához.
Mesélje el a legutóbbi esetet, amikor ezeket a lépéseket követte.
Találékonynak gondolja magát a problémamegoldás terén? Miért? Mondjon példát!
Kihez fordult legutóbbi munkahelyén, ha segítséget kért valamilyen probléma megoldásához?

Csapatmunka
Egyedül szeret jobban dolgozni, vagy csapatban?
Ön jó csapatmunkás? Miért?
Mi az, ami a legjobban motiválja?
Meséljen a legjobb csapatról, amelyben valaha dolgozott.
Miért működhetett ez jól?
Milyen szerepet vállalt a csapatban?

Döntési képesség
Mennyire befolyásolja a döntéseit az, hogy mások mit gondolnak róla?
Meséljen el egy olyan esetet, amikor egy nehéz döntést kellett meghoznia. Hogyan történt?
Hogyan gyűjti össze és elemzi az információt döntéshozatal előtt?
Mi volt a legrosszabb döntése?
Hogyan érez olyan döntésekkel kapcsolatban, amelyek pozitív kimenetelében nem biztos?

Stresszelő kérdések
Ön szerint miért alkalmas erre a pozícióra? Miért éppen Önt válasszuk?
Miért lenne jó a cégnek az, ha éppen Önt alkalmaznák?
Beszéljen magáról 5 percet!