A szeptemberi kihívás

Szeptember 1-je minden évben mérföldkő a családok életében: új tanév indul, új szokások és új napi rutin alakul ki.
Az Európai Unió statisztikái szerint a 6–14 éves gyermeket nevelő családok közel felében mindkét szülő teljes munkaidőben dolgozik. Ez azt jelenti, hogy a munka és a magánélet közötti egyensúly megtalálása kritikus pont a hónap első napjaiban.

Az első iskolanap azonban nemcsak a gyerekeknek nagy pillanat – a szülők számára is érzelmi és szervezési kihívás. Iskolatáska előkészítése, a kötelező „első napos fotó”, izgalom és aggodalom – mindezt a munkahelyi feladatokkal párhuzamosan kell megoldani.

A kérdés az: hogyan támogathatják a munkáltatók a szülőket ebben az időszakban?

Miért fontos a munka-magánélet egyensúlya ilyenkor?

  • Elköteleződés: A dolgozó, aki érzi, hogy a munkahelye megérti élethelyzetét, hosszú távon lojálisabb lesz.

  • Produktivitás: A stresszmentesebb szülő hatékonyabban tud koncentrálni feladataira.

  • Employer branding: A családbarát cégek vonzóbbak a munkaerőpiacon, különösen a fiatalabb generációk számára, akik egyre inkább keresik az egyensúlyt.

3+1 gyakorlati tipp szülőknek és munkáltatóknak

1️⃣ Készülj előre – ne az utolsó pillanatban!

Az előző este becsomagolt iskolatáska, bekészített tízórai és kikészített ruhák rengeteg reggeli stresszt levehetnek a vállakról.
HR-tipp munkáltatóknak: érdemes a tanév első napjaiban később indítani a meetingeket, így a kollégák nyugodtabban érkezhetnek.

2️⃣ Egyeztess a rugalmasságról

A rugalmas munkakezdés vagy a home office lehetősége sokat segíthet a szülőknek.
HR-tipp munkáltatóknak: kommunikálj proaktívan – jelezd előre, hogy a cég rugalmas ezekben a napokban, és támogatóan áll a családos munkatársakhoz.

3️⃣ Légy jelen – az élmény nem ismételhető

A gyerek első napja egyszeri és megismételhetetlen. Ha a szülő 100%-ban ott tud lenni, az hosszú távon sokkal többet ér, mint egy aznap elküldött e-mail.
HR-tipp munkáltatóknak: biztasd a vezetőket arra, hogy emberi oldalról közelítsenek: pár perc csúszás vagy korábbi távozás sokat jelenthet egy családnak.

➕ 4️⃣ Kommunikáció és empátia a munkahelyen

A nyílt kommunikáció a kulcs: ha a munkavállaló előre jelzi, hogy az első nap délelőttjén később érkezik, a csapat könnyebben tud ehhez igazodni.
HR-tipp munkáltatóknak: alakíts ki olyan kultúrát, ahol természetes, hogy a munkatársak megoszthatják családi kötelezettségeiket anélkül, hogy hátránytól tartanának.

Miért fontos ez a vállalatnak?

Az INT-Solution Kft. tapasztalata szerint azok a cégek, amelyek családbarát gyakorlatokat vezetnek be, nemcsak a munkavállalók elégedettségét növelik, hanem a fluktuációt is csökkentik. Egy támogató környezetben a dolgozók kevésbé érzik magukat kimerültnek, ami hosszú távon jobb teljesítményt eredményez.

Az iskolakezdés időszaka kiváló alkalom arra, hogy a munkáltatók láthatóan támogassák a dolgozó szülőket. Egy kis rugalmasság, empátia és szervezés elegendő lehet ahhoz, hogy a szülők átélhessék gyermekeik nagy pillanatait – miközben a munkában is helytállnak.

Az INT-Solution Kft.-nél hisszük, hogy a munka-magánélet egyensúlya nem csupán magánügy, hanem vállalati felelősségvállalás is.