Sokáig ez a szemlélet működött. Elég volt meghirdetni a pozíciót, kivárni, és a megfelelő szakemberek előbb-utóbb megjelentek az álláspályázatok között. A munkaerőpiac azonban megváltozott. Ma már nemcsak a nagy gyártóvállalatok versenyeznek a megfelelő emberekért. Ugyanazokért a megbízható adminisztratív munkatársakért, értékesítőkért, bolti dolgozókért, raktári kollégákért vagy szakemberekért küzdenek a kereskedelmi cégek, a szolgáltató vállalkozások és [...]
Az elmúlt években sok vállalat számára a harmadik országbeli munkavállalók jelentették a stabilitást egy egyre feszítettebb munkaerőpiacon. Most azonban új helyzet alakul ki: a korábban szerződött foglalkoztatási időszakok tömegesen járnak le, miközben a pótlásuk már korántsem egyértelmű. A kérdés nem az, hogy lesz-e verseny a munkaerőért – hanem az, hogy ki hogyan reagál rá. [...]
A választási ciklusok Magyarországon minden esetben hoznak egy rövid távú bizonytalansági periódust a munkaerőpiacon. Ez nem politikai kérdés, hanem piaci viselkedés: a cégek döntéshozatali tempója lassul, a jelöltek mozgása óvatosabbá válik, és a HR-folyamatokban megjelenik egy „várakozó üzemmód”. A gyakorlatban ez három területen látszik leginkább. 1. Toborzási döntések időzítése A választások előtti és utáni [...]
Az elmúlt években a munkaerőpiac jelentősen átalakult. A munkavállalók elvárásai változtak, a verseny a tehetségekért egyre erősebb, és a vállalatoknak ma már nem elég csupán állást kínálniuk. 2026-ban azok a szervezetek lesznek sikeresek a toborzásban és a megtartásban, amelyek tudatosan építik a munkáltatói márkájukat, vagyis az employer brandet. De mit is jelent ez a [...]
Sok vezető számára még ma is ismerős érzés, amikor reggel megnyitja a postaládáját, és látja, hogy valaki éjfél után is dolgozott. Első reakcióként gyakran elismerés vagy büszkeség jelenik meg: „Milyen elkötelezett csapat!” De ha egy kicsit mélyebbre nézünk, kiderülhet, hogy ez nem mindig a lojalitás jele. Sok esetben inkább egy szervezeti működésből fakadó jelenség. [...]
Volt már olyan érzésed, hogy folyamatosan hirdettek, mégsem érkezik elegendő jó jelölt?Vagy jelentkeznek ugyan, de nem azok, akiket igazán keresel? Ha igen, akkor nem vagy egyedül. A toborzás ma már messze nem csak egy álláshirdetés feladását jelenti. A HR szakemberek ma sokszor versenyhelyzetben dolgoznak, ahol a megfelelő jelöltek megszerzése és megtartása az egyik legnagyobb [...]
Az elmúlt időszakban egyre többen használunk mesterséges intelligenciát: munkához, tanuláshoz, ötleteléshez, sőt néha még lelki támasznak is. De álljunk meg egy pillanatra, és tegyünk fel egy szokatlan kérdést: Hogyan bánsz az AI-jal? Parancsolsz neki?Udvarias vagy vele?Türelmetlen, amikor nem elsőre azt adja, amit szeretnél?Vagy partnerként tekintesz rá? Egy kreatív kihívás pontosan erre a kérdésre épül:👉 [...]
„Hirdetünk, mégsem jelentkezik senki.”„Jelentkeznek, de nem megfelelőek.”„Felvesszük, majd 2–3 hónap múlva elmegy.” Ha ezek közül bármelyik is ismerősen hangzik, nem vagy egyedül.A munkaerőhiány nem új jelenség, de ma már egészen más okok állnak mögötte, mint 5–10 évvel ezelőtt. És a legfontosabb:👉 a probléma sokszor nem a munkaerőpiacban van, hanem a kiválasztási folyamatban. A legnagyobb [...]
A toborzás nem egy mágikus “jelöltgyártó futószalag”, ahol az ügyfél kimondja a titulus nevét, és egyszer csak megérkezik a tökéletes szakember.A siker kulcsa sokszor nem a jelöltoldalon, hanem az elvárások tisztázásán múlik. Rengeteg keresés azért fullad kudarcba, mert: ❌ az ügyfél sem tudja pontosan, kit keres,❌ a pozíció célja nincs meghatározva,❌ a csapatstruktúra nincs [...]
Az álláskeresés ma már nem egyszerű adminisztratív folyamat, sokkal inkább érzelmi hullámvasút: remény, csalódás, lelkesedés, kiégés, újratervezés… és újra nekifutás.Ha éppen ebben vagy – tudd, hogy nem vagy egyedül, és amit érzel, az teljesen normális. Az alábbi “Túlélőkalauz” abban segít, hogyan tartsd kézben a helyzetet, hogyan maradj motivált, és hogyan kerülj közelebb ahhoz a [...]
A szeptemberi kihívás Szeptember 1-je minden évben mérföldkő a családok életében: új tanév indul, új szokások és új napi rutin alakul ki.Az Európai Unió statisztikái szerint a 6–14 éves gyermeket nevelő családok közel felében mindkét szülő teljes munkaidőben dolgozik. Ez azt jelenti, hogy a munka és a magánélet közötti egyensúly megtalálása kritikus pont a [...]
2026-tól minden álláshirdetésben kötelező lesz feltüntetni a bérsávot. Ez radikálisan átláthatóbbá teszi a munkaerőpiacot – és ezzel párhuzamosan még nagyobb nyomást helyez a munkáltatókra, hogy ne csak a számokkal, hanem a teljes értékcsomaggal győzzék meg a tehetségeket. A kérdés: ha a bérek nyilvánosak, mivel tudsz kitűnni? A válasz: a hitelesen felépített és következetesen kommunikált [...]
Sok vállalat nem hirdeti meg nyilvánosan az álláslehetőségeit. A közvetítő cégek viszont közvetlen kapcsolatban állnak ezekkel a cégekkel, így az álláskeresők exkluzív lehetőségekhez juthatnak. 3. Idő- és energiamegtakarítás: A toborzási folyamat hosszadalmas és fárasztó lehet. Egy közvetítő leveszi a terhet a válladról: előszűri a pozíciókat, segít az önéletrajzod tökéletesítésében, és felkészít az interjúkra. Munkaadóknak: [...]
Sokan úgy gondolják, hogy egy állásinterjún az a legrosszabb, ha rossz választ adunk egy kérdésre. Pedig van ennél is kellemetlenebb: ha bizonytalannak, tétovának tűnünk. Egy munkáltató számára sokkal vonzóbb az a jelölt, aki magabiztosan, határozottan kommunikál, mint az, aki habozik, kerülgeti a választ, vagy nem tudja egyértelműen kifejezni magát. Ismerős helyzet? Ha úgy érzed, [...]
Szerző: Kutasi-Laczkó Brigittaemployer branding specialist 👀 Miért nem kívülről kell kezdeni? A legtöbb szervezetnél az employer branding egy jól kinéző kampányként jelenik meg: profi videók, állásportálos hirdetések, karrieroldal, LinkedIn-bejegyzések. És ez rendben is lenne – ha nem lenne egy kritikus pont, amit sokan kihagynak: 👉 A munkáltatói márka nem egy üzenet.👉 A munkáltatói márka [...]
Az elmúlt években a munka világa gyökeresen megváltozott. A pandémia utóhatásai, a gazdasági bizonytalanság, az infláció, valamint a folyamatos túlterheltség új kihívások elé állítják a munkavállalókat. Egyre többen élnek meg fokozott szorongást, krónikus stresszt, és ez nem csak a magánéletükre van hatással, hanem a munkahelyi teljesítményükre is. De mit tehet egy munkáltató ebben a [...]
Több, mint önbizalomhiány!? Mikor felkelsz reggel és áttekinted a napi programodat, akkor legtöbbször vagy ürességet látsz vagy zsúfolt, szinte teljesíthetetlen feladatokat. Előbbi esetben, ha csak egy pici ambíciód is van, nyugtalaníthat, hogy nem használod ki a szabadidőd adta lehetőségeket, így nem fogsz tudni egyről a kettőre lépni az életben, míg utóbbi esetben már a [...]
Időpont: 2025. január 28. (kedd) 9:00-13:00 Helyszín: Nyíregyháza, Kossuth tér 6-7. Idén is izgalmas témákkal várjuk a HR szakma képviselőit! Ha érdekel, hogyan néz szembe a HR szakma a következő évek kihívásaival, itt a helyed. 𝐏𝐫𝐨𝐠𝐫𝐚𝐦𝐮𝐧𝐤 𝐟𝐨́𝐤𝐮𝐬𝐳𝐭𝐞́𝐦𝐚́𝐢: Mi lesz veled külföldi munkaerő? Bérpiaci insight-ok – A legfrissebb trendek és adatok Vezetői kihívások – A [...]
Az év eleje hagyományosan az önreflexió és a változások időszaka, amikor sok munkavállaló számot vet a karrierjével, és új lehetőségeket keres. Ez a trend nemcsak a munkavállalók számára jelent lehetőséget, hanem a munkáltatóknak is kihívásokat tartogat. Hogyan csökkenthetjük a fluktuációt, és mit tehetünk azért, hogy vonzóbbak legyünk a tehetségek számára? Ebben a cikkben gyakorlati [...]
Közeleg a karácsony és az újév, és vele együtt a következő év tervezése. Ha szeretnétek lezárni az előző évet és megtervezni a számotokra ideális következőt, akkor a YearCompass-t pont nektek találtuk ki. Mi az a YearCompass? A YearCompass egy ingyenes füzet, amely gondolatindító kérdésekkel és gyakorlatokkal segít lezárni az előző éved és megtervezni a [...]
