Vannak olyan időszakok egy vállalat életében, amikor a költségek csökkentése és a létszámleépítés tűnik az egyetlen gyors megoldásnak. Egy nehéz gazdasági helyzetben azonban érdemes megállni egy pillanatra, és végiggondolni: valóban a munkavállalói létszám csökkentése jelenti a legjobb választ? A leépítés rövid távon csökkentheti a bérköltségeket, hosszabb távon azonban komoly következményekkel járhat. A távozó kollégák [...]
„Hirdetünk, mégsem jelentkezik senki.”„Jelentkeznek, de nem megfelelőek.”„Felvesszük, majd 2–3 hónap múlva elmegy.” Ha ezek közül bármelyik is ismerősen hangzik, nem vagy egyedül.A munkaerőhiány nem új jelenség, de ma már egészen más okok állnak mögötte, mint 5–10 évvel ezelőtt. És a legfontosabb:👉 a probléma sokszor nem a munkaerőpiacban van, hanem a kiválasztási folyamatban. A legnagyobb [...]
A toborzás nem egy mágikus “jelöltgyártó futószalag”, ahol az ügyfél kimondja a titulus nevét, és egyszer csak megérkezik a tökéletes szakember.A siker kulcsa sokszor nem a jelöltoldalon, hanem az elvárások tisztázásán múlik. Rengeteg keresés azért fullad kudarcba, mert: ❌ az ügyfél sem tudja pontosan, kit keres,❌ a pozíció célja nincs meghatározva,❌ a csapatstruktúra nincs [...]
A szeptemberi kihívás Szeptember 1-je minden évben mérföldkő a családok életében: új tanév indul, új szokások és új napi rutin alakul ki.Az Európai Unió statisztikái szerint a 6–14 éves gyermeket nevelő családok közel felében mindkét szülő teljes munkaidőben dolgozik. Ez azt jelenti, hogy a munka és a magánélet közötti egyensúly megtalálása kritikus pont a [...]
2026-tól minden álláshirdetésben kötelező lesz feltüntetni a bérsávot. Ez radikálisan átláthatóbbá teszi a munkaerőpiacot – és ezzel párhuzamosan még nagyobb nyomást helyez a munkáltatókra, hogy ne csak a számokkal, hanem a teljes értékcsomaggal győzzék meg a tehetségeket. A kérdés: ha a bérek nyilvánosak, mivel tudsz kitűnni? A válasz: a hitelesen felépített és következetesen kommunikált [...]
Sok vállalat nem hirdeti meg nyilvánosan az álláslehetőségeit. A közvetítő cégek viszont közvetlen kapcsolatban állnak ezekkel a cégekkel, így az álláskeresők exkluzív lehetőségekhez juthatnak. 3. Idő- és energiamegtakarítás: A toborzási folyamat hosszadalmas és fárasztó lehet. Egy közvetítő leveszi a terhet a válladról: előszűri a pozíciókat, segít az önéletrajzod tökéletesítésében, és felkészít az interjúkra. Munkaadóknak: [...]
Sokan úgy gondolják, hogy egy állásinterjún az a legrosszabb, ha rossz választ adunk egy kérdésre. Pedig van ennél is kellemetlenebb: ha bizonytalannak, tétovának tűnünk. Egy munkáltató számára sokkal vonzóbb az a jelölt, aki magabiztosan, határozottan kommunikál, mint az, aki habozik, kerülgeti a választ, vagy nem tudja egyértelműen kifejezni magát. Ismerős helyzet? Ha úgy érzed, [...]
Szerző: Kutasi-Laczkó Brigittaemployer branding specialist 👀 Miért nem kívülről kell kezdeni? A legtöbb szervezetnél az employer branding egy jól kinéző kampányként jelenik meg: profi videók, állásportálos hirdetések, karrieroldal, LinkedIn-bejegyzések. És ez rendben is lenne – ha nem lenne egy kritikus pont, amit sokan kihagynak: 👉 A munkáltatói márka nem egy üzenet.👉 A munkáltatói márka [...]
Több, mint önbizalomhiány!? Mikor felkelsz reggel és áttekinted a napi programodat, akkor legtöbbször vagy ürességet látsz vagy zsúfolt, szinte teljesíthetetlen feladatokat. Előbbi esetben, ha csak egy pici ambíciód is van, nyugtalaníthat, hogy nem használod ki a szabadidőd adta lehetőségeket, így nem fogsz tudni egyről a kettőre lépni az életben, míg utóbbi esetben már a [...]
Időpont: 2025. január 28. (kedd) 9:00-13:00 Helyszín: Nyíregyháza, Kossuth tér 6-7. Idén is izgalmas témákkal várjuk a HR szakma képviselőit! Ha érdekel, hogyan néz szembe a HR szakma a következő évek kihívásaival, itt a helyed. 𝐏𝐫𝐨𝐠𝐫𝐚𝐦𝐮𝐧𝐤 𝐟𝐨́𝐤𝐮𝐬𝐳𝐭𝐞́𝐦𝐚́𝐢: Mi lesz veled külföldi munkaerő? Bérpiaci insight-ok – A legfrissebb trendek és adatok Vezetői kihívások – A [...]
A pályakezdők számára az álláskeresés izgalmas és egyben kihívásokkal teli időszak. A mai munkaerőpiacon azonban nem elég a megfelelő szakmai tudás: a személyes szakmai márka, a célzott álláskeresési technikák, és a legfontosabb soft skillek megléte is elengedhetetlen. Ebben a cikkben áttekintjük, hogyan teheted magad vonzóvá a munkáltatók számára, miként emelheted ki a személyes értékeidet, [...]
Készen állsz arra, hogy igazán kiemelkedj a LinkedIn világában? A profilod már megvan, az alapokat beállítottad, de most itt az idő, hogy további lépéseket tegyél annak érdekében, hogy a megfelelő szakemberek és cégek megtaláljanak! Nézzük meg, hogyan turbózhatod fel a jelenlétedet, hogy igazán szemet szúrj a toborzóknak és az álommunkahelyednek. 1. Mutasd meg a [...]
Mérnök vagy, és még nem találtad meg álmaid munkahelyét? Munkát keresel, esetleg szívesen váltanál? Eljött a Te időd! Irány a LinkedIn… Az elsőszámú mérnök lelőhely Manapság az üzleti világ facebookja a LinkedIn. Ez az a hely, ahol HR-esek, toborzók, cégvezetők “szörföznek”, hogy megtalálják azokat a szuperhős munkatársakat, akikkel a csillagokba repíthetik az adott tevékenységet. Ha [...]
Hogyan zárd erősen az évet? Az év vége mindig különösen kihívásokkal teli időszak a HR-osztályok számára. A cégek ekkor zárják le az éves terveket, értékelik a teljesítményt, és gyakran ekkor indul el a következő év tervezése is. Ha jól átgondolt HR-stratégiát követsz, nemcsak az évet zárhatod erősen, hanem megalapozhatod a következő év sikerét is. [...]
Összegyűjtöttünk Nektek néhány tippet, ami segít, hogy a munkahelyen is jól érezd magad, és ne kerülj a kiégés szélére! Persze fókuszálj a feladataidra, de ezek mellett próbálj meg ember maradni!
Gondolkodtál már azon, hogy miért nem maradnak meg az új munkavállalók hosszú távon a szervezetben, még akkor sem, ha a kiválasztási folyamat során minden tökéletesnek tűnik? A munkáltató döntése határozott: „igen, Őt választom, és igen, vele szeretnék dolgozni.” Mégis, a végső együttműködés valahogy nem sikeres. Mi lehet ennek az oka? Az első lépések fontossága [...]
A jelöltjeink, amikor eljutnak a kiválasztási folyamatban addig, hogy már csak az ajánlat marad hátra, izgulnak. Nem ok nélkül. Gyakori, hogy korábban meghatározott bérsávban bemutatott jelöltek is a bérsávnál alacsonyabb ajánlatot kapnak. Így aztán, amikor az ajánlat, nem felel meg a jelölt korábban megjelölt igényének, akkor komoly kihívás ezt a helyzetet rendbehozni. Ebben a [...]
A munkaerőpiac egyre versengőbb világában a munkáltatók számára kulcsfontosságú, hogy a ténylegesen legmegfelelőbb jelöltet találják meg az adott pozícióra. Ennek érdekében számos eszközt vetnek be, amelyek közül az egyik legelterjedtebb a háttérellenőrzés, angolul background check. Ez a folyamat magában foglalhatja a jelölt korábbi munkaviszonyainak, valós iskolai végzettségének, esetleges korábbi vagy aktuális jogi problémáinak a [...]
Az „Open to Work” jelvény a LinkedIn-en megosztott véleményeket váltott ki a szakmai közösségben. Míg sokan azt remélik, hogy ez az eszköz növeli az álláslehetőségeik számát, mások aggódnak amiatt, hogy negatív hatással lehet a megítélésükre. Ebben a cikkben megvizsgáljuk a jelvénnyel kapcsolatos főbb aggodalmakat, és tanácsokat adunk arra, hogyan használd ezt a funkciót hatékonyan [...]
Új érték a munkaerőpiacon A munkaerőpiac folyamatosan változik, és a technológia fejlődésével új kihívások elé állítja az álláskeresőket. Míg a tárgyi tudás, például az informatikai ismeretek vagy nyelvtudás fontosak maradnak, az úgynevezett "soft skill" -ek, vagyis az emberi készségek, tulajdonságok egyre inkább előtérbe kerülnek. Ezek azok az összetevők, amelyek nemcsak az adott munkakör betöltéséhez, [...]
