A választási ciklusok Magyarországon minden esetben hoznak egy rövid távú bizonytalansági periódust a munkaerőpiacon. Ez nem politikai kérdés, hanem piaci viselkedés: a cégek döntéshozatali tempója lassul, a jelöltek mozgása óvatosabbá válik, és a HR-folyamatokban megjelenik egy „várakozó üzemmód”. A gyakorlatban ez három területen látszik leginkább. 1. Toborzási döntések időzítése A választások előtti és utáni [...]

Sok vezető számára még ma is ismerős érzés, amikor reggel megnyitja a postaládáját, és látja, hogy valaki éjfél után is dolgozott. Első reakcióként gyakran elismerés vagy büszkeség jelenik meg: „Milyen elkötelezett csapat!” De ha egy kicsit mélyebbre nézünk, kiderülhet, hogy ez nem mindig a lojalitás jele. Sok esetben inkább egy szervezeti működésből fakadó jelenség. [...]