Sokáig ez a szemlélet működött. Elég volt meghirdetni a pozíciót, kivárni, és a megfelelő szakemberek előbb-utóbb megjelentek az álláspályázatok között. A munkaerőpiac azonban megváltozott. Ma már nemcsak a nagy gyártóvállalatok versenyeznek a megfelelő emberekért. Ugyanazokért a megbízható adminisztratív munkatársakért, értékesítőkért, bolti dolgozókért, raktári kollégákért vagy szakemberekért küzdenek a kereskedelmi cégek, a szolgáltató vállalkozások és [...]
Az elmúlt években sok vállalat számára a harmadik országbeli munkavállalók jelentették a stabilitást egy egyre feszítettebb munkaerőpiacon. Most azonban új helyzet alakul ki: a korábban szerződött foglalkoztatási időszakok tömegesen járnak le, miközben a pótlásuk már korántsem egyértelmű. A kérdés nem az, hogy lesz-e verseny a munkaerőért – hanem az, hogy ki hogyan reagál rá. [...]
A választási ciklusok Magyarországon minden esetben hoznak egy rövid távú bizonytalansági periódust a munkaerőpiacon. Ez nem politikai kérdés, hanem piaci viselkedés: a cégek döntéshozatali tempója lassul, a jelöltek mozgása óvatosabbá válik, és a HR-folyamatokban megjelenik egy „várakozó üzemmód”. A gyakorlatban ez három területen látszik leginkább. 1. Toborzási döntések időzítése A választások előtti és utáni [...]
Sok vezető számára még ma is ismerős érzés, amikor reggel megnyitja a postaládáját, és látja, hogy valaki éjfél után is dolgozott. Első reakcióként gyakran elismerés vagy büszkeség jelenik meg: „Milyen elkötelezett csapat!” De ha egy kicsit mélyebbre nézünk, kiderülhet, hogy ez nem mindig a lojalitás jele. Sok esetben inkább egy szervezeti működésből fakadó jelenség. [...]
Volt már olyan érzésed, hogy folyamatosan hirdettek, mégsem érkezik elegendő jó jelölt?Vagy jelentkeznek ugyan, de nem azok, akiket igazán keresel? Ha igen, akkor nem vagy egyedül. A toborzás ma már messze nem csak egy álláshirdetés feladását jelenti. A HR szakemberek ma sokszor versenyhelyzetben dolgoznak, ahol a megfelelő jelöltek megszerzése és megtartása az egyik legnagyobb [...]
