Sokáig ez a szemlélet működött. Elég volt meghirdetni a pozíciót, kivárni, és a megfelelő szakemberek előbb-utóbb megjelentek az álláspályázatok között.
A munkaerőpiac azonban megváltozott.
Ma már nemcsak a nagy gyártóvállalatok versenyeznek a megfelelő emberekért. Ugyanazokért a megbízható adminisztratív munkatársakért, értékesítőkért, bolti dolgozókért, raktári kollégákért vagy szakemberekért küzdenek a kereskedelmi cégek, a szolgáltató vállalkozások és a kis- és középvállalkozások is. A jó jelöltek sok esetben dolgoznak, mérlegelnek, válogatnak. Nem feltétlenül böngészik naponta az álláshirdetéseket, és gyakran nem az nyer, aki elsőként hirdet, hanem aki gyorsabban reagál, pontosabban érti az igényt és tudatosabban építi a kapcsolatot a jelöltekkel.
Ezért a munkaerő-közvetítés szerepe ma már jóval túlmutat az önéletrajzok továbbításán.
A valódi értéket az jelenti, ha a partner olyan szakmai támogatást kap, amely segít tisztázni az elvárásokat, elérni a releváns jelölteket, előszűrni a jelentkezőket, és olyan embereket bemutatni, akik nemcsak szakmailag, hanem működésükben és szemléletükben is illeszkedhetnek a szervezethez.
Az INT-Solution Kft.-nél ezt a szemléletet képviseljük. Bár jelentős tapasztalattal rendelkezünk a gyártóvállalatok támogatásában, hiszünk abban, hogy a tudatos és személyre szabott toborzás ugyanilyen értéket teremt a kereskedelmi szereplők, valamint a hazai KKV-k számára is.
Mert a megfelelő munkatárs megtalálása ma már nem pusztán egy nyitott pozíció betöltéséről szól. Hanem arról, hogy a vállalkozás olyan emberekkel építse a jövőjét, akik hosszabb távon is hozzájárulnak a stabil működéshez és a fejlődéshez.
Ha Ön is azt tapasztalja, hogy a korábban bevált módszerek ma már egyre kevesebb eredményt hoznak, érdemes új szemlélettel közelíteni a toborzáshoz. Mi ebben tudunk megbízható szakmai partnerei lenni – legyen szó gyártó környezetről, kereskedelmi területről vagy egy növekedésre készülő KKV-ról.
Kutasi-Laczkó Brigitta I Employer Branding Specialist
+36 30 653 5626
