A World Economic Forum The Future of Jobs (A munkák jövője) című, néhány éve készült kutatása szerint a mostani alsó tagozatos diákok 65%-a olyan szakmákban fog dolgozni, amik még nem is léteznek. Ez az adat azért sejtet némi képet a jövőről. Én éppen ezért ma már nem azt kérdezem a fiataloktól: "Mi leszel, ha nagy leszel?", hanem [...]
Előfordult már veled, hogy egy nehezebb beszélgetés előtt álltál, szerettél volna valamit megtudni, vagy valamire választ kapni, de hezitáltál, hogy feltedd a kérdést? Ha legközelebb ilyen helyzetbe kerülsz, adunk pár tippet, ami segíthet abban, hogy kérdezz bátran és magabiztosan! 1. Kérdőjelezd meg a félelmeidet! Annak érdekében, hogy kevésbé tarts a másik fél reakciójától: - [...]
Szalad a piac a bérek után! Naprakész a kompenzációs stratégiád? Tudtad, hogy a cégek nagy arányban emeltek idén évközben is a béreken? Szellemi munkakörökben: 8-10% Fizikai munkakörökben: 7-9% A 2023-ra tervezett béremelés: Szellemi munkakörökben: 7-10% Fizikai munkakörökben: 8-12% Miért számítanak a kompenzációs mérőszámok? A megfelelő bérezés kulcsfontosságú a tehetségek megtartásában, mivel a vállalatok [...]
„- Látod, hogy már megint mi történt? – P. kérdezi M-től. – Olyan nehéz így teljesítenem, hogy közben csesztet a főnök. Már megint számonkért, hogy mit csinálok, pedig jobban tenné, ha inkább Z-nek a körmére nézne rá. Most komolyan ... te is így látod? - Nézd, nem inkább a főnökkel kellene ezt megbeszélned? – [...]
Érezted már úgy, hogy cselekedned kéne, de nem tudtad, hogy kezdj bele? Hoztunk neked 3 tippet, hogy inspirációt szerezz a mindennapokban! Jól hangzik? 😊 Mi is az inspiráció? Az inspiráció egy ötlet, egy intuitív gondolat, amely ösztönöz, energiával tölt fel, tettre sarkall minket. Megadja a kezdő impulzust ahhoz, hogyan lendüljünk túl egy problémán, amit [...]
Előfordult már veled az, hogy tudtad mit kell csinálni egy adott cél elérése érdekében, de mégsem tetted meg? Volt olyan, hogy egy nagyobb feladatot addig halogattál, míg a körmödre nem égett? Megélted már azt, hogy nem éltél egy jó lehetőséggel, mert valami visszatartott? Ezek mögött legtöbbször a félelem áll! Nézd meg a következő infógrafikánkat, [...]
Történik valami, felzaklat, feldúltnak érzed magad. Mi is dühít valójában? Egy esemény? Egy döntés? Mások véleménye? Hogyan tudod pontosan beazonosítani, hogy mit is érzel? Ismerkedjünk meg az érzelmeink különböző aspektusaival, ez segíthet abban, hogy megértsd, milyen sokféleképpen hathatnak ránk. Az érzelem megnyilvánulása maga is több részből áll: a viselkedésből: ez a cselekvés, amit akkor [...]
Amikor a tél után megérkezik a tavasz, akkor szinte mindenki beleveti magát a tavaszi nagytakarításba és amit esetleg eddig halogatott, azt megcsinálja: ablakpucolás, pókhálózás, alapos törölgetés (nem csak ott ahol a papok táncolnak). Előkerülnek a világosabb színű terítők, párnahuzatok, s még a ruhánkat is lecseréljük vidámabb darabokra. Azonban nem csak a lakásban érdemes rendet [...]
Figyelmeztetés: ez most egy ventillálós cikk lesz!! Az ígéret szép szó, ha betartják úgy jó. Ennek a mondatnak az aktualitása ma mindennél fontosabb! Vagy legalábbis annak kellene lennie. Nem olyan új tendencia, de sajnos egyre inkább erőteljesebben megfigyelhető, hogy ígéretek helyett a toborzások során csak ígérgetéseket kapunk. Hova lett a felelősségvállalás? Hova lett az adott szó [...]
Az egyik kedvenc mondásom: minden elmúlik. A jelenlegi nehéz helyzet is. De az is előfordulhat, hogy most olyan munkakörben vagy munkahelyen dolgozol, amiért igazán szerencsésnek érzed magad, s ez is elmúlhat. Ha felkészülnél arra, hogy mit tegyél, ha változás érne, vagy csúcsra járatdnád a karriered, kövesd az egyszerű tippjeinket! 1. Mi lenne, ha specializálódnál? [...]
Sok olyan kezdeményezést látok mostanában, amelyben a digitális jelenlét milyenségét tanítják vezetőknek. Nos, ez akár működhet is, ha jó alapokra kerül rá ez az új tudás, hogy miként vezessük a csapatunkat távolból, virtuálisan. Hadd hozzak egy aktuális párhuzamot: a bevásárlóközpontban sorbaállás téma szerintem nagyon hasonlít a szervezeti működésre. Van, aki figyel a másikra, nem tolja [...]
Hogyan lesz egy beosztott vagy munkatárs igazi csapatjátékos? Hogyan lehet rávenni az együttműködésre? Mitől függ, hogy mennyire elszánt vagy elkötelezett? Hogyan alakul ki a „szeretek itt dolgozni” érzés? Ezek olyan csapatépítéssel kapcsolatos kérdések, amelyekre sok-sok cégvezető és HR-es keresi a választ. Miért? Jól tudják, hogy az igazi erő a csapatban rejlik. Ha minden egyes [...]
Ha a megfelelő közeghez illően viselkedsz a munkahelyen, akkor nem lesz gondod, akár nyugdíjas korodig ott dolgozhatsz, ha a munkaminőséged is magas színvonalú. Szerencsés esetben a személyiséged hasonló az ottani légkörhöz, így elég csak magadat adnod és nem kell mindig arra figyelni, hogy moderáld magad. Viszont létezhetnek olyan szituációk, amikor kénytelen vagy kontrolálni magad, ha [...]
Ahogy a személyes megjelenésünk egy állásinterjún, éppúgy fontos az első benyomás az elektronikus felületen is, amikor először ránk irányul a figyelme a potenciális leendő munkaadónak. A LinkedIn közösségi platformon, hasonlóan egyéb, nem kifejezetten munkaerőpiaci jellegekkel bíró oldalhoz, szintén egy saját profilt kell létrehozni és naprakészen, frissen tartani. Ennek a kialakítása, megjelenése és stílusa lesz [...]
Manapság már a kritika szót is csak visszafogottan használjuk, mindenképp törekedve a píszí (sic!) jegyében a visszajelzés szó alkalmazására… A visszajelzés, akármilyen csomagolásba is burkoljuk, kritika végső soron, így jobb, ha felkészülünk a fogadására. A kritika fogadásánál két – nem túl hatékony – reakciótípust figyelhetünk meg: van, aki mindent magára vesz, és van, aki [...]
Az első 90 nap egy új munkahelyen, vagy egy új munkakörben a jelenlegi cégednél, akár rémisztő is lehet, ha nem kapsz megfelelő iránymutatásokat. Elveszhetsz a sok új információ között, amik a munkakörödhöz tartoznak formálisan és informálisan egyaránt. Mi a feladat? Milyen sorrendben sajátísd el az új ismereteket? Hol van a mosdó? Melyik pohár és [...]
Akárcsak egy jó receptnek, a munkahelyi kapcsolatépítésnek is megvannak a maga nélkülözhetetlen hozzávalói: Mik a kapcsolatépítés főbb sarokpontjai? Félreértések elkerülése • Soha ne mondj nemet egy kérésre anélkül, hogy megmagyaráznád, miért teszed! • Ne tedd személyessé a konfliktusokat! A konfliktus tárgya a lényeg, ne a személyre vetíts! • Egy konfliktus során hagyj magadnak egy [...]
Nemsokára – remélhetőleg – lekerül a maszk a munkahelyeken is, ez remek alkalom lesz arra, hogy megvizsgáljuk, mennyire adjuk vagy takarjuk magunkat, az egyéniségünket – azaz mennyire vagyunk hitelesek. Olvass tovább és derítsd ki, te mennyire vagy hiteles! Az alábbi jellemzők igazak a hiteles emberekre: 1. Önismerettel bír A hiteles ember minden tettére és [...]
Az igazán sikeres cégek, vállalatok jól tudják, hogy a legkockázatosabb, ugyanakkor legmegtérülőbb befektetés a munkaerő. Valójában a cég legkényesebb erőforrása. A jó munkaerőt megtalálni nagyon nehéz és nagyon költséges. Tanítani, képezni kell, ami megint csak rengeteg idő és pénz. Aztán egy szempillantás alatt faképnél hagyhat minket, és ugrott minden. A legnagyobb érték a munkaerő. [...]
Mit jelent? Van értelme? Hogyan vágjunk bele? Neves szaklapok, internetes fórumok vitatkoznak arról, hogy az employer brandingnek van-e létjogosultsága, miközben dúl a munkaerőhiány. Nagyon sok cég kudarcának hátterében mindössze az áll, hogy nincs képzett, becsületes munkaerő, aki elvégezné a munkát. „Jó bornak nem kell cégér” – HAMIS! Akkora közhely, hogy manapság már nem is [...]
