Az elmúlt években a munka világa gyökeresen megváltozott. A pandémia utóhatásai, a gazdasági bizonytalanság, az infláció, valamint a folyamatos túlterheltség új kihívások elé állítják a munkavállalókat. Egyre többen élnek meg fokozott szorongást, krónikus stresszt, és ez nem csak a magánéletükre van hatással, hanem a munkahelyi teljesítményükre is.

De mit tehet egy munkáltató ebben a helyzetben? És mi a szerepe egy munkaerő-közvetítő cégnek ebben az új korszakban?

Többé nem luxus, hanem elvárás

A munkavállalói jóllét (wellbeing) ma már nem egy vonzó „plusz” juttatás, hanem a munkáltatói értékajánlat központi eleme. Azok a cégek, amelyek nem ismerik fel ezt, lemaradnak a legjobb tehetségekért folyó versenyben. Mint munkaerő-közvetítő cég, mi nap mint nap tapasztaljuk, hogy a jelöltek számára a munkahelyi jóllét legalább olyan fontos szempont, mint a versenyképes fizetés vagy a karrierlehetőség.

A jóllét három pillére

1. Munka-magánélet egyensúlya:
A rugalmas munkaidő, a hibrid vagy home office lehetősége már alapelvárás. A túlórakultúra ideje lejárt – a produktivitást nem az eltöltött munkaórák száma, hanem az elvégzett munka minősége határozza meg.

2. Egészségügyi szűrőcsomagok:
Egyre több cég kínál rendszeres szűrővizsgálatokat és egészségbiztosítási csomagokat. Ez nemcsak a munkavállaló biztonságérzetét növeli, hanem hosszú távon a betegszabadságok számát is csökkenti.

3. Mentális egészség támogatása:
Coaching, pszichológiai tanácsadás, stresszkezelő tréningek – ma már elengedhetetlen részei a juttatási csomagnak. A mentális egészség karbantartása nem gyengeség, hanem tudatos felelősségvállalás – egyénenként és szervezetként egyaránt.

A jóllét = növekedés

Ahogy az AIHR is megfogalmazta: a reziliencia többé nem csupán az ellenállásról szól, hanem arról, hogyan alakítjuk át a kihívásokat fejlődési lehetőségekké. A munkavállalók nemcsak túlélni akarnak, hanem tanulni, fejlődni és erősödni. És ebben a munkáltatóknak – valamint a HR szakembereknek és közvetítőknek – óriási szerepe van.

Hogyan segítünk mi?

Munkaerő-közvetítő partnerként nemcsak az ideális jelölteket találjuk meg, hanem abban is támogatjuk ügyfeleinket, hogy olyan munkakörnyezetet építsenek, ahol a jóllét nem opció, hanem alapérték. Segítünk olyan HR-stratégiák kialakításában, amelyek a hosszú távú elköteleződést, motivációt és produktivitást erősítik.

A munkavállalói jóllét tehát nem a jövő, hanem a jelen – és a versenyképesség kulcsa.

Kutasi-Laczkó Brigitta I Employer Branding Specialist