1. A közvetítő cégként többet és mást tudunk a vállalatokról, mint te. Miért? Mert mi közvetlen egyeztetünk a HR munkatársakkal és a döntéshozókkal a pozíciók egyeztetése során. Ezekből a beszélgetésekből és széles, kiterjedt kapcsolati hálónkon keresztül olyan információk birtokába juthatunk, amelyet a kereső programokon nem találsz meg. Mivel aktívan részt veszünk a képviselt vállalat [...]
Abban egyetérthetünk, hogy a tehetségek beazonosítása és felvétele kulcsfontosságú egy szervezet életében. Azonban nem is olyan egyszerű időnként felfedezni, hogy kiben is van kellő tehetség, s a bevonzásukhoz is szükség van olyan feltételek megteremtésére, amivel megnyerhetők és megtarthatók. Most adunk néhány tippet, ami segít abban, hogy a tehetségek számára vonzó legyen a vállalkozásunk. 1. [...]
A World Economic Forum The Future of Jobs (A munkák jövője) című, néhány éve készült kutatása szerint a mostani alsó tagozatos diákok 65%-a olyan szakmákban fog dolgozni, amik még nem is léteznek. Ez az adat azért sejtet némi képet a jövőről. Én éppen ezért ma már nem azt kérdezem a fiataloktól: "Mi leszel, ha nagy leszel?", hanem [...]
Előfordult már veled, hogy egy nehezebb beszélgetés előtt álltál, szerettél volna valamit megtudni, vagy valamire választ kapni, de hezitáltál, hogy feltedd a kérdést? Ha legközelebb ilyen helyzetbe kerülsz, adunk pár tippet, ami segíthet abban, hogy kérdezz bátran és magabiztosan! 1. Kérdőjelezd meg a félelmeidet! Annak érdekében, hogy kevésbé tarts a másik fél reakciójától: - [...]
Szalad a piac a bérek után! Naprakész a kompenzációs stratégiád? Tudtad, hogy a cégek nagy arányban emeltek idén évközben is a béreken? Szellemi munkakörökben: 8-10% Fizikai munkakörökben: 7-9% A 2023-ra tervezett béremelés: Szellemi munkakörökben: 7-10% Fizikai munkakörökben: 8-12% Miért számítanak a kompenzációs mérőszámok? A megfelelő bérezés kulcsfontosságú a tehetségek megtartásában, mivel a vállalatok [...]
