Volt már olyan érzésed, hogy folyamatosan hirdettek, mégsem érkezik elegendő jó jelölt?Vagy jelentkeznek ugyan, de nem azok, akiket igazán keresel? Ha igen, akkor nem vagy egyedül. A toborzás ma már messze nem csak egy álláshirdetés feladását jelenti. A HR szakemberek ma sokszor versenyhelyzetben dolgoznak, ahol a megfelelő jelöltek megszerzése és megtartása az egyik legnagyobb [...]
„Hirdetünk, mégsem jelentkezik senki.”„Jelentkeznek, de nem megfelelőek.”„Felvesszük, majd 2–3 hónap múlva elmegy.” Ha ezek közül bármelyik is ismerősen hangzik, nem vagy egyedül.A munkaerőhiány nem új jelenség, de ma már egészen más okok állnak mögötte, mint 5–10 évvel ezelőtt. És a legfontosabb:👉 a probléma sokszor nem a munkaerőpiacban van, hanem a kiválasztási folyamatban. A legnagyobb [...]
Az év eleje hagyományosan az önreflexió és a változások időszaka, amikor sok munkavállaló számot vet a karrierjével, és új lehetőségeket keres. Ez a trend nemcsak a munkavállalók számára jelent lehetőséget, hanem a munkáltatóknak is kihívásokat tartogat. Hogyan csökkenthetjük a fluktuációt, és mit tehetünk azért, hogy vonzóbbak legyünk a tehetségek számára? Ebben a cikkben gyakorlati [...]
1. A közvetítő cégként többet és mást tudunk a vállalatokról, mint te. Miért? Mert mi közvetlen egyeztetünk a HR munkatársakkal és a döntéshozókkal a pozíciók egyeztetése során. Ezekből a beszélgetésekből és széles, kiterjedt kapcsolati hálónkon keresztül olyan információk birtokába juthatunk, amelyet a kereső programokon nem találsz meg. Mivel aktívan részt veszünk a képviselt vállalat [...]
Az igazán sikeres cégek, vállalatok jól tudják, hogy a legkockázatosabb, ugyanakkor legmegtérülőbb befektetés a munkaerő. Valójában a cég legkényesebb erőforrása. A jó munkaerőt megtalálni nagyon nehéz és nagyon költséges. Tanítani, képezni kell, ami megint csak rengeteg idő és pénz. Aztán egy szempillantás alatt faképnél hagyhat minket, és ugrott minden. A legnagyobb érték a munkaerő. [...]
