Az év eleje hagyományosan az önreflexió és a változások időszaka, amikor sok munkavállaló számot vet a karrierjével, és új lehetőségeket keres. Ez a trend nemcsak a munkavállalók számára jelent lehetőséget, hanem a munkáltatóknak is kihívásokat tartogat. Hogyan csökkenthetjük a fluktuációt, és mit tehetünk azért, hogy vonzóbbak legyünk a tehetségek számára? Ebben a cikkben gyakorlati tanácsokat nyújtunk mind a toborzás, mind a megtartás területén.

Miért keresnek új munkát az év elején?

A január a „karrierváltás hónapja”, amikor a munkavállalók új célokat tűznek ki maguk elé. A felmondási okok gyakran a következők:

  1. Elégedetlenség a munkahelyi környezettel: Hiányzó visszajelzések, toxikus légkör vagy a fejlődési lehetőségek hiánya.
  2. Versenyképes ajánlatok: Más cégek magasabb fizetést, rugalmasabb munkakörülményeket vagy jobb juttatásokat kínálnak.
  3. Új kihívások keresése: Az unalom és a stagnálás érzése motiválhatja a váltást.

Mit tehet a munkáltató?

1. Hallgassuk meg a munkavállalókat:
Az elégedettség felmérése kulcsfontosságú. Szervezzünk rendszeres beszélgetéseket, ahol nyíltan elmondhatják véleményüket a munkavállalók.

2. Hangsúlyozzuk az értékeket és a célt:
A munkavállalók elkötelezettebbek, ha látják, hogy munkájuk értelmet nyer, és hozzájárul a vállalat küldetéséhez.

3. Kínáljunk vonzó juttatásokat és rugalmasságot:
Az év eleji stressz enyhítésére támogassuk a home office lehetőségét, vagy akár biztosítsunk extra szabadnapokat.

4. Fektessünk a fejlődésbe:
Indítsunk képzési programokat, amelyek új készségek elsajátítását teszik lehetővé, és segítik a szakmai előrelépést.

Hogyan vonzhatjuk be az új tehetségeket?

Az évkezdés a toborzás szempontjából is kiváló időszak. Ahhoz, hogy kitűnjünk a tömegből:

  • Építsünk erős munkáltatói márkát: Mutassuk be a cégkultúrát és sikertörténeteket a közösségi médiában.
  • Használjunk kreatív toborzási kampányokat: Személyre szabott ajánlatokkal és innovatív hirdetésekkel érjük el a célcsoportot.
  • Gyorsítsuk fel a folyamatot: Az elhúzódó interjúfolyamatok gyakran elriasztják a jelölteket.

Az év eleji változások természetes velejárói a munkaerőpiacnak. A siker kulcsa a munkáltató rugalmassága és proaktív hozzáállása, legyen szó a jelenlegi dolgozók megtartásáról vagy új tehetségek bevonzásáról. Egy jól átgondolt stratégia nemcsak a fluktuáció csökkentését, hanem a hosszú távú versenyképesség növelését is elősegíti.

Kutasi-Laczkó Brigitta I Employer Branding Specialist