Sok vállalat nem hirdeti meg nyilvánosan az álláslehetőségeit. A közvetítő cégek viszont közvetlen kapcsolatban állnak ezekkel a cégekkel, így az álláskeresők exkluzív lehetőségekhez juthatnak.
3. Idő- és energiamegtakarítás:
A toborzási folyamat hosszadalmas és fárasztó lehet. Egy közvetítő leveszi a terhet a válladról: előszűri a pozíciókat, segít az önéletrajzod tökéletesítésében, és felkészít az interjúkra.
Munkaadóknak: hogyan könnyíti meg a toborzást egy közvetítő?
1. Gyors és hatékony kiválasztás:
A közvetítő cégek adatbázisa tele van előszűrt, releváns jelöltekkel, így a cégek gyorsabban találhatják meg az ideális munkatársat.
2. Csökkenő fluktuáció:
A megfelelő jelölt kiválasztása hosszú távon csökkenti a munkaerőcserék számát, ami időt és pénzt takarít meg.
3. Rugalmas megoldások:
Legyen szó projektalapú munkáról, határozott idejű szerződésről vagy állandó pozícióról, a közvetítő cég megtalálja a legjobb megoldást.
A munkaerő-közvetítés nem csupán egy szolgáltatás – ez egy partnerség. Egy jó közvetítő cég nemcsak munkát ad, hanem karriert épít, és segít a cégeknek megtalálni a jövő kulcsembereit.
