2026-tól minden álláshirdetésben kötelező lesz feltüntetni a bérsávot. Ez radikálisan átláthatóbbá teszi a munkaerőpiacot – és ezzel párhuzamosan még nagyobb nyomást helyez a munkáltatókra, hogy ne csak a számokkal, hanem a teljes értékcsomaggal győzzék meg a tehetségeket.
A kérdés: ha a bérek nyilvánosak, mivel tudsz kitűnni? A válasz: a hitelesen felépített és következetesen kommunikált munkáltatói értékajánlat.
Mit jelent a munkáltatói értékajánlat?
Ez a vállalat „ígérete” a munkavállalók felé – nem csak a juttatásokról, hanem a munkakörnyezet, a vezetői stílus, a fejlődési lehetőségek, a vállalati kultúra és a hosszú távú perspektíva egészéről. A magas fizetés önmagában nem biztosít lojalitást, de a jól megfogalmazott értékajánlat igen.
Miért kulcsfontosságú a szellemi munkakörökben?
A szakértők és vezetők döntéseiben a bér mellett kiemelt szerepet játszanak:
-
a szakmai kihívások,
-
a rugalmas munkavégzés lehetősége,
-
a szervezeti kultúra és értékek,
-
a karrierépítési perspektíva,
-
a vállalat társadalmi szerepvállalása.
Lépések a munkáltatói értékajánlat felépítéséhez:
-
Stratégiai alapok – határozd meg, mi különböztet meg más munkáltatóktól.
-
Kutatás – kérdezd meg a jelenlegi munkavállalókat, miért választottak téged és miért maradnak.
-
Üzenetek kialakítása – készíts kulcsüzeneteket a különböző célcsoportok számára.
-
Konzisztens kommunikáció – social media, karrieroldal, álláshirdetések, employer branding kampányok.
-
Mérés és finomhangolás – figyeld a reakciókat, és igazítsd a stratégiát az eredményekhez.
A bértranszparencia új korszakot nyit a HR-ben: az árverseny helyett az értékalapú verseny kerül előtérbe. Azok a cégek, amelyek hitelesen és következetesen kommunikálják munkáltatói értékajánlatukat, nemcsak több, hanem jobb minőségű jelentkezőt vonzanak majd be.
