Történik valami, felzaklat, feldúltnak érzed magad. Mi is dühít valójában? Egy esemény? Egy döntés? Mások véleménye? Hogyan tudod pontosan beazonosítani, hogy mit is érzel? Ismerkedjünk meg az érzelmeink különböző aspektusaival, ez segíthet abban, hogy megértsd, milyen sokféleképpen hathatnak ránk. Az érzelem megnyilvánulása maga is több részből áll: a viselkedésből: ez a cselekvés, amit akkor [...]
Amikor a tél után megérkezik a tavasz, akkor szinte mindenki beleveti magát a tavaszi nagytakarításba és amit esetleg eddig halogatott, azt megcsinálja: ablakpucolás, pókhálózás, alapos törölgetés (nem csak ott ahol a papok táncolnak). Előkerülnek a világosabb színű terítők, párnahuzatok, s még a ruhánkat is lecseréljük vidámabb darabokra. Azonban nem csak a lakásban érdemes rendet [...]
Figyelmeztetés: ez most egy ventillálós cikk lesz!! Az ígéret szép szó, ha betartják úgy jó. Ennek a mondatnak az aktualitása ma mindennél fontosabb! Vagy legalábbis annak kellene lennie. Nem olyan új tendencia, de sajnos egyre inkább erőteljesebben megfigyelhető, hogy ígéretek helyett a toborzások során csak ígérgetéseket kapunk. Hova lett a felelősségvállalás? Hova lett az adott szó [...]
Az egyik kedvenc mondásom: minden elmúlik. A jelenlegi nehéz helyzet is. De az is előfordulhat, hogy most olyan munkakörben vagy munkahelyen dolgozol, amiért igazán szerencsésnek érzed magad, s ez is elmúlhat. Ha felkészülnél arra, hogy mit tegyél, ha változás érne, vagy csúcsra járatdnád a karriered, kövesd az egyszerű tippjeinket! 1. Mi lenne, ha specializálódnál? [...]
Sok olyan kezdeményezést látok mostanában, amelyben a digitális jelenlét milyenségét tanítják vezetőknek. Nos, ez akár működhet is, ha jó alapokra kerül rá ez az új tudás, hogy miként vezessük a csapatunkat távolból, virtuálisan. Hadd hozzak egy aktuális párhuzamot: a bevásárlóközpontban sorbaállás téma szerintem nagyon hasonlít a szervezeti működésre. Van, aki figyel a másikra, nem tolja [...]
Hogyan lesz egy beosztott vagy munkatárs igazi csapatjátékos? Hogyan lehet rávenni az együttműködésre? Mitől függ, hogy mennyire elszánt vagy elkötelezett? Hogyan alakul ki a „szeretek itt dolgozni” érzés? Ezek olyan csapatépítéssel kapcsolatos kérdések, amelyekre sok-sok cégvezető és HR-es keresi a választ. Miért? Jól tudják, hogy az igazi erő a csapatban rejlik. Ha minden egyes [...]
Ha a megfelelő közeghez illően viselkedsz a munkahelyen, akkor nem lesz gondod, akár nyugdíjas korodig ott dolgozhatsz, ha a munkaminőséged is magas színvonalú. Szerencsés esetben a személyiséged hasonló az ottani légkörhöz, így elég csak magadat adnod és nem kell mindig arra figyelni, hogy moderáld magad. Viszont létezhetnek olyan szituációk, amikor kénytelen vagy kontrolálni magad, ha [...]
Ahogy a személyes megjelenésünk egy állásinterjún, éppúgy fontos az első benyomás az elektronikus felületen is, amikor először ránk irányul a figyelme a potenciális leendő munkaadónak. A LinkedIn közösségi platformon, hasonlóan egyéb, nem kifejezetten munkaerőpiaci jellegekkel bíró oldalhoz, szintén egy saját profilt kell létrehozni és naprakészen, frissen tartani. Ennek a kialakítása, megjelenése és stílusa lesz [...]
Manapság már a kritika szót is csak visszafogottan használjuk, mindenképp törekedve a píszí (sic!) jegyében a visszajelzés szó alkalmazására… A visszajelzés, akármilyen csomagolásba is burkoljuk, kritika végső soron, így jobb, ha felkészülünk a fogadására. A kritika fogadásánál két – nem túl hatékony – reakciótípust figyelhetünk meg: van, aki mindent magára vesz, és van, aki [...]
Az első 90 nap egy új munkahelyen, vagy egy új munkakörben a jelenlegi cégednél, akár rémisztő is lehet, ha nem kapsz megfelelő iránymutatásokat. Elveszhetsz a sok új információ között, amik a munkakörödhöz tartoznak formálisan és informálisan egyaránt. Mi a feladat? Milyen sorrendben sajátísd el az új ismereteket? Hol van a mosdó? Melyik pohár és [...]
Akárcsak egy jó receptnek, a munkahelyi kapcsolatépítésnek is megvannak a maga nélkülözhetetlen hozzávalói: Mik a kapcsolatépítés főbb sarokpontjai? Félreértések elkerülése • Soha ne mondj nemet egy kérésre anélkül, hogy megmagyaráznád, miért teszed! • Ne tedd személyessé a konfliktusokat! A konfliktus tárgya a lényeg, ne a személyre vetíts! • Egy konfliktus során hagyj magadnak egy [...]
Nemsokára – remélhetőleg – lekerül a maszk a munkahelyeken is, ez remek alkalom lesz arra, hogy megvizsgáljuk, mennyire adjuk vagy takarjuk magunkat, az egyéniségünket – azaz mennyire vagyunk hitelesek. Olvass tovább és derítsd ki, te mennyire vagy hiteles! Az alábbi jellemzők igazak a hiteles emberekre: 1. Önismerettel bír A hiteles ember minden tettére és [...]
Az igazán sikeres cégek, vállalatok jól tudják, hogy a legkockázatosabb, ugyanakkor legmegtérülőbb befektetés a munkaerő. Valójában a cég legkényesebb erőforrása. A jó munkaerőt megtalálni nagyon nehéz és nagyon költséges. Tanítani, képezni kell, ami megint csak rengeteg idő és pénz. Aztán egy szempillantás alatt faképnél hagyhat minket, és ugrott minden. A legnagyobb érték a munkaerő. [...]
Mit jelent? Van értelme? Hogyan vágjunk bele? Neves szaklapok, internetes fórumok vitatkoznak arról, hogy az employer brandingnek van-e létjogosultsága, miközben dúl a munkaerőhiány. Nagyon sok cég kudarcának hátterében mindössze az áll, hogy nincs képzett, becsületes munkaerő, aki elvégezné a munkát. „Jó bornak nem kell cégér” – HAMIS! Akkora közhely, hogy manapság már nem is [...]
Új munkahelyet szeretnél, de nem tudod, hogyan vágj bele az álláskeresésbe? Régóta próbálkozol, de nem jársz sikerrel? MUNKAERŐ+ adatbázis indul, hogy segítsen azoknak, akik elveszítették a munkájukat Ha munkavállalóként Téged is sújt a koronakrízis, a legjobb, amit tehetsz, ha nem esel kétségbe, hanem próbálod megragadni a kínálkozó lehetőségeket. Biztos lehetsz benne, hogy komoly, állását [...]
Új munkahelyet szeretnél, de nem tudod, hogyan vágj bele az álláskeresésbe? Régóta próbálkozol, de nem jársz sikerrel? Még csak vissza sem hívnak? Íme, 5 pofonegyszerű tipp, amivel nagymértékben növelheted az álláskeresés hatékonyságát! 1. Legyél világosan, egyszerűen érthető! Amikor jelentkezel egy állásra, beadod az önéletrajzodat, s ha az nem megfelelő, akkor szinte biztos, hogy egy [...]
Révész Tímea, cégünk HR vezetője – tanácsadó munkatársainkhoz hasonlóan – elkötelezett híve a jelöltjeink karrier útjának egyengetésében. De mit is jelent ez? „A nálunk pályázókkal való szeretetteljes törődés annyit jelent, hogy támogatjuk Jelöltjeink karrierútjának alakulását, segítjük meghatározni a személyes fejlődésük irányvonalát különböző szempontok mentén (szakmai, egyéni kompetenciák). Kiemelten kezeljük a pályázati anyagát, eredményesen és [...]
Tudtad, hogy akár félmillió forint kárt is okozhatsz azzal, ha igent mondasz egy állásajánlatra, ám végül mégsem lépsz be a választott céghez? A vállalati oldal szerepe pontosan olyan fontos a kiválasztási és beléptetési ceremóniában, mint a pályázói oldal, azonban erről ritkán esik szó. Nézzük csak, milyen feladatok és folyamatok zajlanak egy üres pozíció, álláshely [...]
Megtörtént már Veled, hogy egy napod csak úgy elillant? Amikor ránéztél az órádra, 16:30-at mutat, és azt kívántad, bárcsak 36 órából állna egy nap, mert annyi még a dolgod? Összegyűjtöttünk Neked néhány tippet, melyek segítségével időt takaríthatsz meg magadnak! Amennyiben megfogadod ezeket a tanácsokat, nem fogod a napodat azzal az érzéssel zárni, hogy szükséged [...]
Keményen tanultál a középiskolában, főiskolán, és a tanáraid is elismerően nyilatkoztak a teljesítményedről? Szinte mindent tudsz arról a szakmai területről, amivel foglalkozni szeretnél? Ez mind nagyon fontos, de közel sem biztos, hogy elegendő ahhoz, hogy sikeres legyél a munkahelyeden! Vannak olyan – nem velünk született - általános készségek, amelyeket érdemes folyamatosan fejleszteni ahhoz, hogy [...]
