Volt már olyan érzésed, hogy folyamatosan hirdettek, mégsem érkezik elegendő jó jelölt?Vagy jelentkeznek ugyan, de nem azok, akiket igazán keresel? Ha igen, akkor nem vagy egyedül. A toborzás ma már messze nem csak egy álláshirdetés feladását jelenti. A HR szakemberek ma sokszor versenyhelyzetben dolgoznak, ahol a megfelelő jelöltek megszerzése és megtartása az egyik legnagyobb [...]
„Hirdetünk, mégsem jelentkezik senki.”„Jelentkeznek, de nem megfelelőek.”„Felvesszük, majd 2–3 hónap múlva elmegy.” Ha ezek közül bármelyik is ismerősen hangzik, nem vagy egyedül.A munkaerőhiány nem új jelenség, de ma már egészen más okok állnak mögötte, mint 5–10 évvel ezelőtt. És a legfontosabb:👉 a probléma sokszor nem a munkaerőpiacban van, hanem a kiválasztási folyamatban. A legnagyobb [...]
Cégünk eredményessége nagyban függhet attól, hogy a kiválasztási folyamatainkban kik a résztvevők, és ők milyen eszköztárral, felkészültséggel és motivációval támogatják az új munkatárs megtalálását. Az https://www.officevibe.com/ által ismertetett tanulmány szerint a HR-trendeket vizsgálva nemzetközi szinten a következő megállapításokat tehetjük: Kiválasztás: Átlagosan 27 nap kell ahhoz, hogy a meghirdetett pozícióra megfelelő jelöltet találjunk. A legjobb jelöltek 10 [...]
Abban egyetérthetünk, hogy a tehetségek beazonosítása és felvétele kulcsfontosságú egy szervezet életében. Azonban nem is olyan egyszerű időnként felfedezni, hogy kiben is van kellő tehetség, s a bevonzásukhoz is szükség van olyan feltételek megteremtésére, amivel megnyerhetők és megtarthatók. Most adunk néhány tippet, ami segít abban, hogy a tehetségek számára vonzó legyen a vállalkozásunk. 1. [...]
