Az álláskeresők mantrája: network, network, network! Olyan gyakran halljuk, hogy már végre el is hisszük a fontosságát. De vajon értjük is, hogy valójában miért olyan fontos? Nyilván azt mind tudjuk, hogy ha állást keresünk, akkor minél több emberrel érdemes (erről is, azaz az álláskeresünkről) beszélnünk, hátha segít. De ismerve a számokat is, azaz, hogy [...]
Cégünk eredményessége nagyban függhet attól, hogy a kiválasztási folyamatainkban kik a résztvevők, és ők milyen eszköztárral, felkészültséggel és motivációval támogatják az új munkatárs megtalálását. Az https://www.officevibe.com/ által ismertetett tanulmány szerint a HR-trendeket vizsgálva nemzetközi szinten a következő megállapításokat tehetjük: Kiválasztás: Átlagosan 27 nap kell ahhoz, hogy a meghirdetett pozícióra megfelelő jelöltet találjunk. A legjobb jelöltek 10 [...]
A közösségi médiák közül a LinkedIn a legfontosabb a karrier szempontjából. Ha végzős vagy, akkor a munkába állás és karrierépítés minden bizonnyal egyre aktuálisabb számodra. A LinkedIn - a tévhittel ellentétben - nem csak egy online önéletrajz, hanem a szakmai kapcsolatépítés, a saját szakmai arculatformálás és önfejlesztés platformja. Miután létrehoztad a LinkedIn-fiókodat - ingyenesen [...]
## Mentsd le kérdőívünket képként, nyomtasd és töltsd ki! Letöltheted webshopunkból: >>> ITT!
Marketingre minden cégnek szüksége van, hiszen a marketing biztosítja a vállalkozások hosszú távú sikerét, új ötleteket és megoldásokat kínál ahhoz, hogy az miként alakítsa ki és mélyítse el ügyfeleivel a kapcsolatot. Ez mind érvényes a toborzás területére is. Kialakítunk és végrehajtunk egy toborzási marketing stratégiát, mellyel elérhetők az adott cég céljai és azokon túl [...]
INT-S Zöld Hétfő A Zöld Hétfő megálmodásával szeretnénk havonta legalább egyszer áldozni a fenntarthatóság, környezetvédelem oltárán. Hozzánk közelálló, minket érintő témákkal (zöld HR) természetvédelemmel, újrahasznosítással, környezettudatossággal kapcsolatos eseményeket, programokat, akciókat iktatunk be a mindennapjainkba, amelyeket megosztunk a nagyközönséggel. Talán így mást is inspirálunk a környezettudatosságra. Miért ne lehetne egy fejvadász cég is ZÖLD? Második [...]
Íme hozzá egy pár "motiváló" gondolat Minden egy álommal kezdődik… Te is arról álmodozol, hogy valami merőben újat csinálj, olyat, amire titkon mindig is vágytál? Te is arról álmodozol, hogy a magad ura legyél, akár otthonról, rugalmas munkaidőben dolgozz? Te is arról álmodozol, hogy maradandó, klassz dolgokat alkoss, akár másokat is inspirálj? „Senki sem tudja, [...]
Miért is fontos a tökéletes önéletrajz minta? Ahhoz, hogy eljuss a kitűzött célodig, vagyis megkaphasd a megpályázott állást, az első lépés egy hibátlan önéletrajz benyújtása. Enélkül még az első lépcsőfokot sem tudod meglépni, hiszen az állásinterjú előtt kiszűrik azokat, akik nem keltettek jó benyomást az önéletrajzukkal. A megírásához nem célszerű improvizatív módon hozzáfognod, hanem inkább egy megfelelő [...]
Abban egyetérthetünk, hogy a tehetségek beazonosítása és felvétele kulcsfontosságú egy szervezet életében. Azonban nem is olyan egyszerű időnként felfedezni, hogy kiben is van kellő tehetség, s a bevonzásukhoz is szükség van olyan feltételek megteremtésére, amivel megnyerhetők és megtarthatók. Most adunk néhány tippet, ami segít abban, hogy a tehetségek számára vonzó legyen a vállalkozásunk. 1. [...]
A mai munkaerő-piaci helyzetben, amikor kiélezett küzdelem folyik a jó szakemberekért, felértékelődött az ajánlattétel szerepe. Az ajánlattétel a toborzási folyamatnak az utolsó szakasza, melyet nem érdemes összecsapni: egy tartalmilag vonzó, formailag is igényes ajánlattal, nemcsak megnyerhetjük magunknak a jelöltet, de a vállalatunk jó hírnevét is erősíthetjük. A legtehetségesebb álláskeresők általában több cég ajánlatából is [...]
A toborzási marketing kampány indításakor több helyről hallottam, hogy nem érdemes ilyen tevékenységbe fogni, mert valójában nem is éri meg kiszervezni olyan kulcsfontosságú feladatokat, mint a toborzási marketing. Természetesen megértem azokat, akik emellett érvelnek, hiszen az országba van egy nagyon erős olyan attitűd, hogy mindent házon belül oldjanak meg a cégek (van is rá [...]
A munka- és bérügyi területen dolgozók munkamoráljának alapvető eleme a precizitás és a pontosság. Ennek minden év első számfejtésekor kiemelt jelentősége van, ugyanis ekkor az évváltást övező törvénymódosítások lekövetésén van a hangsúly. Sok esetben egy-egy változás, pl. a minimálbér emelkedése, számos más tényezőn is módosít, illetve gyakran az új szabályok értelmezése sem egyszerű feladat. [...]
INT-S Zöld Hétfő – minden hónap első hétfője A Zöld Hétfő megálmodásával szeretnénk havonta legalább egyszer áldozni a fenntarthatóság oltárán. Hozzánk közelálló, minket érintő témákkal (zöld HR) természetvédelemmel, újrahasznosítással, környezettudatossággal kapcsolatos eseményeket, programokat, akciókat iktatunk be a mindennapjainkba, amelyeket megosztunk a nagyközönséggel. Talán így mást is inspirálunk a környezettudatosságra. Miért ne lehetne egy fejvadász [...]
A toborzási marketing kampány indításakor több helyről hallottam, hogy nem érdemes ilyen tevékenységbe fogni, mert valójában nem is éri meg kiszervezni olyan kulcsfontosságú feladatokat, mint a toborzási marketing. Természetesen megértem azokat, akik emellett érvelnek, hiszen az országba van egy nagyon erős olyan attitűd, hogy mindent házon belül oldjanak meg a cégek (van is rá [...]
Örökzöld kérdés, hogy vajon melyik munkatárs igazán hatékony, és melyik nem? Kinek adjuk a prémiumot és kit küldjünk el? Kinek jár az elismerés, kinek a szidalmazás? Kit léptessünk elő, kit fokozzunk le? Honnan tudjuk, hogy ki az, aki VALÓBAN elvégzi a munkát? Régi bölcs mondás, hogy az embereket mindig a tetteikről ítéljük meg, szemben [...]
Minden év végén nyitott szemmel járunk, másként éljük át az adás örömét. Van, aki másnak segít a tudásával, eszközeivel és idejével. A jó cselekedet felemel, lelki többletet ad az ünnepekkor (is). Az INT-Solution Üzleti Tanácsadó Kft. is ezt az ajándékozási formát választotta! Az év végezetével a Alternatív Közösségek Egyesülete karácsonyát tesszük örömtelibbé, és nekik [...]
Hogyan lesz egy beosztott vagy munkatárs igazi csapatjátékos? Hogyan lehet rávenni az együttműködésre? Mitől függ, hogy mennyire elszánt vagy elkötelezett? Hogyan alakul ki a „szeretek itt dolgozni” érzés? Ezek olyan csapatépítéssel kapcsolatos kérdések, amelyekre sok-sok cégvezető és HR-es keresi a választ. Miért? Jól tudják, hogy az igazi erő a csapatban rejlik. Ha minden egyes [...]
Cikkünkben elolvashatod, hogy szerintünk hogyan használd az empátiát, ha szeretnéd a munkahelyedet egy jobb helyé tenni. Te mennyire tartod magad empatikusnak?
Ahogyan az előző cikkemben is kifejtettem a 2023-as év a szokásosnál is több változást és feladatot tartogat a munkáltatók számára. Nem…, nem lettem asztrológus, mindössze a foglalkoztatást érintő jogszabályok megszállottja, amelyekre vonatkozó jelentős módosítási terveket a parlament 2022.december 07-én el is fogadta. Ezeknek nagy részét már ismertettem, ha esetleg még nem olvastad, akkor most [...]
Mindig úgy várom az év végét, amikor az ünnepi várakozás örömében a megszokottól kicsivel meghittebb hangulatban dolgozhatunk a kollégákkal. Az új évi tervek mellett visszatekinthetünk arra, hogy mi is történt velünk, mit tanultunk azokból, honnan hová jutottunk el, és még sok minden másra. Ám úgy érzem idén kicsivel kevesebb figyelmet kap majd az óévünk [...]
