Marketingre minden cégnek szüksége van, hiszen a marketing biztosítja a vállalkozások hosszú távú sikerét, új ötleteket és megoldásokat kínál ahhoz, hogy az miként alakítsa ki és mélyítse el ügyfeleivel a kapcsolatot. Ez mind érvényes a toborzás területére is. Kialakítunk és végrehajtunk egy toborzási marketing stratégiát, mellyel elérhetők az adott cég céljai és azokon túl [...]
INT-S Zöld Hétfő A Zöld Hétfő megálmodásával szeretnénk havonta legalább egyszer áldozni a fenntarthatóság, környezetvédelem oltárán. Hozzánk közelálló, minket érintő témákkal (zöld HR) természetvédelemmel, újrahasznosítással, környezettudatossággal kapcsolatos eseményeket, programokat, akciókat iktatunk be a mindennapjainkba, amelyeket megosztunk a nagyközönséggel. Talán így mást is inspirálunk a környezettudatosságra. Miért ne lehetne egy fejvadász cég is ZÖLD? Második [...]
Íme hozzá egy pár "motiváló" gondolat Minden egy álommal kezdődik… Te is arról álmodozol, hogy valami merőben újat csinálj, olyat, amire titkon mindig is vágytál? Te is arról álmodozol, hogy a magad ura legyél, akár otthonról, rugalmas munkaidőben dolgozz? Te is arról álmodozol, hogy maradandó, klassz dolgokat alkoss, akár másokat is inspirálj? „Senki sem tudja, [...]
Miért is fontos a tökéletes önéletrajz minta? Ahhoz, hogy eljuss a kitűzött célodig, vagyis megkaphasd a megpályázott állást, az első lépés egy hibátlan önéletrajz benyújtása. Enélkül még az első lépcsőfokot sem tudod meglépni, hiszen az állásinterjú előtt kiszűrik azokat, akik nem keltettek jó benyomást az önéletrajzukkal. A megírásához nem célszerű improvizatív módon hozzáfognod, hanem inkább egy megfelelő [...]
Abban egyetérthetünk, hogy a tehetségek beazonosítása és felvétele kulcsfontosságú egy szervezet életében. Azonban nem is olyan egyszerű időnként felfedezni, hogy kiben is van kellő tehetség, s a bevonzásukhoz is szükség van olyan feltételek megteremtésére, amivel megnyerhetők és megtarthatók. Most adunk néhány tippet, ami segít abban, hogy a tehetségek számára vonzó legyen a vállalkozásunk. 1. [...]
A mai munkaerő-piaci helyzetben, amikor kiélezett küzdelem folyik a jó szakemberekért, felértékelődött az ajánlattétel szerepe. Az ajánlattétel a toborzási folyamatnak az utolsó szakasza, melyet nem érdemes összecsapni: egy tartalmilag vonzó, formailag is igényes ajánlattal, nemcsak megnyerhetjük magunknak a jelöltet, de a vállalatunk jó hírnevét is erősíthetjük. A legtehetségesebb álláskeresők általában több cég ajánlatából is [...]
A toborzási marketing kampány indításakor több helyről hallottam, hogy nem érdemes ilyen tevékenységbe fogni, mert valójában nem is éri meg kiszervezni olyan kulcsfontosságú feladatokat, mint a toborzási marketing. Természetesen megértem azokat, akik emellett érvelnek, hiszen az országba van egy nagyon erős olyan attitűd, hogy mindent házon belül oldjanak meg a cégek (van is rá [...]
A munka- és bérügyi területen dolgozók munkamoráljának alapvető eleme a precizitás és a pontosság. Ennek minden év első számfejtésekor kiemelt jelentősége van, ugyanis ekkor az évváltást övező törvénymódosítások lekövetésén van a hangsúly. Sok esetben egy-egy változás, pl. a minimálbér emelkedése, számos más tényezőn is módosít, illetve gyakran az új szabályok értelmezése sem egyszerű feladat. [...]
Minden év végén nyitott szemmel járunk, másként éljük át az adás örömét. Van, aki másnak segít a tudásával, eszközeivel és idejével. A jó cselekedet felemel, lelki többletet ad az ünnepekkor (is). Az INT-Solution Üzleti Tanácsadó Kft. is ezt az ajándékozási formát választotta! Az év végezetével a Alternatív Közösségek Egyesülete karácsonyát tesszük örömtelibbé, és nekik [...]
Örökzöld kérdés, hogy vajon melyik munkatárs igazán hatékony, és melyik nem? Kinek adjuk a prémiumot és kit küldjünk el? Kinek jár az elismerés, kinek a szidalmazás? Kit léptessünk elő, kit fokozzunk le? Honnan tudjuk, hogy ki az, aki VALÓBAN elvégzi a munkát? Régi bölcs mondás, hogy az embereket mindig a tetteikről ítéljük meg, szemben [...]
A toborzási marketing kampány indításakor több helyről hallottam, hogy nem érdemes ilyen tevékenységbe fogni, mert valójában nem is éri meg kiszervezni olyan kulcsfontosságú feladatokat, mint a toborzási marketing. Természetesen megértem azokat, akik emellett érvelnek, hiszen az országba van egy nagyon erős olyan attitűd, hogy mindent házon belül oldjanak meg a cégek (van is rá [...]
INT-S Zöld Hétfő – minden hónap első hétfője A Zöld Hétfő megálmodásával szeretnénk havonta legalább egyszer áldozni a fenntarthatóság oltárán. Hozzánk közelálló, minket érintő témákkal (zöld HR) természetvédelemmel, újrahasznosítással, környezettudatossággal kapcsolatos eseményeket, programokat, akciókat iktatunk be a mindennapjainkba, amelyeket megosztunk a nagyközönséggel. Talán így mást is inspirálunk a környezettudatosságra. Miért ne lehetne egy fejvadász [...]
Hogyan lesz egy beosztott vagy munkatárs igazi csapatjátékos? Hogyan lehet rávenni az együttműködésre? Mitől függ, hogy mennyire elszánt vagy elkötelezett? Hogyan alakul ki a „szeretek itt dolgozni” érzés? Ezek olyan csapatépítéssel kapcsolatos kérdések, amelyekre sok-sok cégvezető és HR-es keresi a választ. Miért? Jól tudják, hogy az igazi erő a csapatban rejlik. Ha minden egyes [...]
Cikkünkben elolvashatod, hogy szerintünk hogyan használd az empátiát, ha szeretnéd a munkahelyedet egy jobb helyé tenni. Te mennyire tartod magad empatikusnak?
Ahogyan az előző cikkemben is kifejtettem a 2023-as év a szokásosnál is több változást és feladatot tartogat a munkáltatók számára. Nem…, nem lettem asztrológus, mindössze a foglalkoztatást érintő jogszabályok megszállottja, amelyekre vonatkozó jelentős módosítási terveket a parlament 2022.december 07-én el is fogadta. Ezeknek nagy részét már ismertettem, ha esetleg még nem olvastad, akkor most [...]
Vannak az életben olyan időszakok, amikor szükségünk van egy B tervre. Most adunk néhány javaslatot, ami segít Neked abban, hogy elkészíthesd a sajátodat. Miért lehet hasznos? Az életben egyetlen dolog biztos: hogy minden változik. Ezért célszerű, hogy mindig legyen egy B terved, ha gond adódna az A-val Amennyiben úgy érzed, hogy az A terv [...]
Mindig úgy várom az év végét, amikor az ünnepi várakozás örömében a megszokottól kicsivel meghittebb hangulatban dolgozhatunk a kollégákkal. Az új évi tervek mellett visszatekinthetünk arra, hogy mi is történt velünk, mit tanultunk azokból, honnan hová jutottunk el, és még sok minden másra. Ám úgy érzem idén kicsivel kevesebb figyelmet kap majd az óévünk [...]
Előfordult már veled, hogy egy nehezebb beszélgetés előtt álltál, szerettél volna valamit megtudni, vagy valamire választ kapni, de hezitáltál, hogy feltedd a kérdést? Ha legközelebb ilyen helyzetbe kerülsz, adunk pár tippet, ami segíthet abban, hogy kérdezz bátran és magabiztosan! 1. Kérdőjelezd meg a félelmeidet! Annak érdekében, hogy kevésbé tarts a másik fél reakciójától: - [...]
A World Economic Forum The Future of Jobs (A munkák jövője) című, néhány éve készült kutatása szerint a mostani alsó tagozatos diákok 65%-a olyan szakmákban fog dolgozni, amik még nem is léteznek. Ez az adat azért sejtet némi képet a jövőről. Én éppen ezért ma már nem azt kérdezem a fiataloktól: "Mi leszel, ha nagy leszel?", hanem [...]
Szalad a piac a bérek után! Naprakész a kompenzációs stratégiád? Tudtad, hogy a cégek nagy arányban emeltek idén évközben is a béreken? Szellemi munkakörökben: 8-10% Fizikai munkakörökben: 7-9% A 2023-ra tervezett béremelés: Szellemi munkakörökben: 7-10% Fizikai munkakörökben: 8-12% Miért számítanak a kompenzációs mérőszámok? A megfelelő bérezés kulcsfontosságú a tehetségek megtartásában, mivel a vállalatok [...]
